十九大報告提出要堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。寧夏共享集團股份有限公司黨委書記、董事長彭凡代表認為，做好以收入分配為龍頭的企業(yè)人力資源管理，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，對于推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級十分必要。

　　彭凡代表說，一套公開公平公正并且科學的收入分配制度必不可少。我們共享集團在發(fā)展中十分注重企業(yè)收入分配工作，按照“組織小微化，員工創(chuàng)客化”來推行全員參與的“共享經(jīng)營體”模式，根據(jù)生產(chǎn)工序或單元等組建了600多個市場化運行的小微企業(yè)，采取“一制一表兩卡”即共享經(jīng)營體管理制度、收入支出利潤核算表、分配量化卡、榮譽卡規(guī)范管理，實現(xiàn)了小微企業(yè)獨立核算、市場化運作、責權利統(tǒng)一。在企業(yè)效率提高的同時，也讓員工的收入不斷增長。